Panamá es un país en pleno desarrollo pero paradógicamente, el mayor freno que tiene la economía panameña es la escasez de mano de obra cualificada: Panamá busca talentos. Panamá vive una situación de desequilibrio laboral, ya que existen trabajadores disponibles en el mercado (aunque pocos), pero no todos tienen la especialización o cualificación que demandan las empresas.
Las previsiones laborales para Panamá -a pesar de la crisis mundial- son muy alagüeñas: es un mercado de demanda con un elevado ritmo de crecimiento (por encima del 9%) en los próximos años y el segundo país latinoamericano (después de Brasil) con mejores proyecciones de contratación de nuevo personal para los tres primeros meses de 2012. Se estima que hasta 2018 se crearán unos 86.000 empleos en Panamá siendo las áreas más demandadas la tecnología, administración de proyectos, turismo, administración bilingüe, ejecutivos, asistentes ejecutivas, contabilidad, industria manufacturera, construcción, logística y transporte.
Sin embargo, las empresas tienen serias dificultades para cubrir los puestos de trabajo con personal idóneo, ya que no hay oferta de profesionales altamente capacitados. ¿Por qué? Ello es debido a la ausencia de programas de formación y capacitación, y a que no se está generando el volumen que necesita la demanda real.
Llegados a este punto pensaréis: "Genial, pues ¡me voy a Panamá!". Efectivamente, la movilidad internacional está de moda y parece ser la solución al problema de la crisis y al desempleo que estamos viviendo en España.
Pero ¡cuidado! porque no es todo tan sencillo: si eres emprendedor y extranjero, te encontrarás muchos problemas para establecerte por tu cuenta en Panamá. Movilizar la plantilla de tu empresa a otro país es complejo y costoso por las leyes de inmigración, los sistemas fiscales y la necesidad de capacidades profesionales específicas. Además, las leyes panameñas son muy proteccionistas y no permiten fácilmente la entrada laboral a los extranjeros.
Pero ¡cuidado! porque no es todo tan sencillo: si eres emprendedor y extranjero, te encontrarás muchos problemas para establecerte por tu cuenta en Panamá. Movilizar la plantilla de tu empresa a otro país es complejo y costoso por las leyes de inmigración, los sistemas fiscales y la necesidad de capacidades profesionales específicas. Además, las leyes panameñas son muy proteccionistas y no permiten fácilmente la entrada laboral a los extranjeros.
Coincidiendo con la opinión de Juan Francisco Kiener- presidente del Sindicato de Industriales de Panamá (SIP)- la única manera de solucionar esta escasez de talentos en Panamá es que el Gobierno facilite la legalización de inmigrantes para que puedan realizar sus aportes a la economía nacional panameña, pero en la realidad ésto no sucede así. Lo que ocurre en la realidad es que las empresas se "roban" personal unas a otras, ofreciendo mejores salarios, lo que está provocando una distorsión del mercado laboral.
Quizás te interese leer estos informes, que me parecen muy ilustrativos:
Talento 2020, elaborado por Deloitte
La escasez de talentos 2011, elaborado por Manpower Centroamérica
Informe SES 2011 (Sistema de Encuesta Salarial), elaborado por KPMG
Y tú, ¿qué opinas? ¿Has tenido alguna experiencia laboral en el extranjero?
